Le sourcier en entreprise

En considérant tous les points de vue
de façon particulière, une belle créativité collective est libébérée et guidée. De nouvelles ressources et opportunités émergent.  

Les équipes sont motivées pour Innover, afin de mieux satisfaire les clients en dépensant moins.


Mes coups de coeur innovants

Quelle belle histoire innovante qui allie les talents, les cultures, les distances, les diversités, la technologie... pour nous livrer de belles émotions. Un vieux Besoin latent et universel, chanter en harmonie avec les plus éloignés, les plus différents se réalise sur nos écrans, et nos portables pour en jouir où on veut, quand on veut. Félicitaions et merci "Playing For Change" de nous en faire la démonstration avec "Stand By Me".

Tout est possible !

Dimanche 30 janvier 2011 7 30 /01 /Jan /2011 21:47

L’obligation d’aller vite et de sortir de l’existant exige une grande vigilance et du discernement. En effet, il faut bien être conscient du décalage parfois important qui existe entre ce que l’on fait et la façon dont cela est perçu, entre la qualité produite et la valeur perçue, entre facilité et temps passé, … entre l’être et le paraître. En conséquence, il n’y a que ce qui est perçu qui mérite d’être géré puisque c’est ce perçu qui est facteur déclenchant du jugement et donc de l’acte d’adhésion et d’achat.

Pour être précis, juste, il nous faut rester concentré sur l’essentiel et le pertinent : on ne peut confondre  les usages et besoins (ce qu’en fait l’usager), les fonctions (ce que fait le produit ou service) et les moyens.

Notre culture descriptive nous pousse à nous exprimer spontanément par des solutions (je veux une voiture), moins par fonctions (transporter, …) et très rarement par besoin (se rendre à, accompagner, …).

Il faudra donc bien séparer chaque famille de mots (voir BBFM ®), pour ne pas confondre contradiction et complémentarité (le « et » et le « ou »).

Une confusion existe également entre la hiérarchie ou l’importance relative des choses (ce qui est important pour lui), et la chronologie d’utilisation (dans quel ordre fait-il usage de …).

Il nous faudra également discerner dans l’espace-temps, ce qui est du passé (sur lequel il est impossible de revenir) et le futur pour lequel tout est possible, c’est une des autorisations qui conduisent au lâcher prise.

Il nous faudra aussi discerner entre la hiérarchie et le pouvoir qui ne sont  pas l’autorité.

L’intelligence et la créativité appartiennent aux deux sexes, à tous les âges, à tous les niveaux scolaire ou universitaire, à toutes les couleurs de peau, à toutes les cultures, à toutes les expériences, à toutes les langues, à toutes les origines géographique ou zodiacale, ….

Par Bernard Veys
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Samedi 29 janvier 2011 6 29 /01 /Jan /2011 21:43

Au départ, la menace d’un concurrent ou d'un marché qui s'effondre, un inconfort interne, une envie ou une ambition et de la volonté sont nécessaire. L'innovation s’amorce par une vision, un constat d'insatisfaction qu’il faut transformer en possible ou/et l'émergence de technologies ou/et de moyens nouveaux qu’il faut transformer en opportunité, et dont le Dirigeant est convaincu pour être convaincant. Il faudra aussi le courage d'avancer en terrain découvert, le temps des études.

 

En équipe, il faut permettre l’innovation. C’est une posture de dirigeant, des mots autant que des silences approbateurs, des engagements autant que des abandons, une exemplarité autant qu’un effacement qui vont autoriser (même racine qu’autorité), accorder les droits à l’erreur, le partage et la maîtrise des risques autant que l’interdiction du gâchis. C’est rassurer pour libérer l’imaginaire, stimuler et cautionner le dépassement.

 

Il faut rendre visible (parce que l’homme ne croit qu’en ce qu’il voit) le pourquoi changer (ce qui ne va pas), le comment changer (quel cheminement suivre) et le changer pour quoi (pour gagner quoi), et illustrer le rôle et la contribution de chacun dans le projet (reconnaissance individuelle et collective).

Par Bernard Veys
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Vendredi 28 janvier 2011 5 28 /01 /Jan /2011 21:39

Peu de chose sont gratuites et faciles à obtenir, la performance a un coût et il y a d’abord des conditions à réunir.

 

Ce qu’il faut bannir : se focaliser sur le dépôt de brevets – s’imaginer que l’innovation est toujours un jackpot – augmenter le budget R&D (plus le budget est élevé, plus les résultats tendent vers 0).

 

Notre méthode impose du discernement et de la volonté autant que du lâcher prise, de la créativité autant que de la rigueur, une vision globale autant qu’une grande acuité, un mélange de rationnel et d’irrationnel, de candeur et de réalisme, d’enthousiasme et de vigilance, du droit à l’erreur sans gâchis.

 

 Nous allons tout au long des publications à venir, ensemble et tranquillement découvrir ces paradoxes pour ensuite les gérer et les utiliser à bon escient.

Par Bernard Veys
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Jeudi 27 janvier 2011 4 27 /01 /Jan /2011 21:31

Ils sont nombreux et les principaux sont sûrement le manque de conscience des progrès réalisés et des « possibles », le manque de temps et de vision partagée, le manque de confiance et d’enthousiasme, 80 % des Innovations viennent de plus de trois niveaux hiérarchiques sous le PDG. Il faut en France, trois mois pour qu’une idée soit exprimée et il faut 24 h aux USA pour être enregistrée. La recherche de performance est souvent associée à tensions, conflits, difficultés et souffrances et trop souvent la peur de perdre l’emporte sur l’envie de gagner ! Mesure-t-on le nombre de propositions par salariés et par an ? 54 ‰ en France et 110 ‰ aux USA !  Nous souffrons d’un déficit chronique de communication.

 

L’éloignement de l’usager pénalise nos entreprises, alors que 83 % des innovations prennent leur source chez les clients et usagers et que les bonnes idées se situent à l’interface clients/ fournisseurs, partenaires et concurrents. 68 % des clients perdus sont dus au mépris et à l’indifférence des salariés ! C’est dans la fonction publique, là où la notion de client est la moins perceptible, que les dépressions et les suicides sont proportionnellement les plus nombreux ! L’Homme tire l’essentiel de son énergie dans ce que les autres attendent et apprécient de lui.

 

Il n’y a pas de vérité unique, pas de méthode unique, mais il est nécessaire d’adapter les outils et méthodes aux jeux collectifs en respectant la personnalité de chacun et la culture des organisations.

 

Pour ceux qui veulent inverser cela, faire ensemble encore mieux et encore plus vite avec moins et y trouver du plaisir et de la sérénité, notre méthode aborde les problèmes à l’envers. Elle canalise notre spontanéité pour stimuler notre créativité et élargir notre champ de vision de ce qui est possible mais invisible. Découvrons-la.

 

 

Par Bernard Veys
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Mercredi 26 janvier 2011 3 26 /01 /Jan /2011 21:28

Améliorer l’attractivité pour plus de ventes, du développement et de la croissance. Optimiser l’efficience pour plus de rentabilité et de compétitivité. Stimuler la cohésion et la motivation des équipes pour plus de créativité et de sérénité. Innover pour se démarquer de la concurrence, anticiper les évolutions et montrer la voie, prendre et garder de l’avance. Elaborer des perspectives prometteuses et outiller la permanence (pérennité).             

 

Mais, faut-il préserver les acquis ou les développer  !?!

Par Bernard Veys
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