Vendredi 4 mars 2011
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Les entreprises innovantes peuvent prétendre à des aides publiques afin de soutenir leurs efforts de Recherche et Développement (R&D). Parmi ces mesures, le Crédit d'Impôt Recherche permet
d'obtenir un financement partiel des travaux de R&D pouvant aller jusqu'à 40 % des dépenses engagées, sous forme de remboursement ou de réduction d'impôt sur les sociétés. Toute entreprise
industrielle ou commerciale peut bénéficier de ce dispositif.
Les dépenses éligibles au Crédit d’Impôt Recherche concernent :
- les dépenses de personnel (ingénieurs, chercheurs, techniciens, personnes titulaire d'un doctorat...),
- les dépenses de fonctionnement liées à ce personnel
- les opérations de R&D sous-traitées
- les dépôts de brevets
- la normalisation et la veille technologique
- les dotations aux amortissements des matériels utilisés dans le cadre de projet de R&D.
Une réforme menée en 2011 introduit quelques modifications :
- un maintien du remboursement immédiat du CIR uniquement pour les PME de moins de 250 salariés ou les Jeunes Entreprises Innovantes (JEI)
- une baisse du taux de prise en charge des dépenses (de 50% à 40% en année 1 puis de 40% à 35% en année n)
- une diminution de la prise en charge des dépenses de fonctionnement.
Pour plus d'information, contactez vos Conseiller en Innovation auprès de vos Chambres Consulaires
Par Bernard Veys
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Mercredi 9 février 2011
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L’enthousiasme, c’est l’expression positive et prospective de cette volonté, de cette lucidité, de ce lâcher prise, de cette
rigueur, de cette détermination collective en toute sérénité, de cette autorisation à oser le jamais fait, cette conviction que tout est « un possible ».
L’enthousiasme est contagieux, il rayonne sur l’environnement et est auto-énergisant.
C’est un puissant levier de créativité et de liberté autant qu’une source de sérénité.
C’est une ressource gratuite qui ne se décrète pas mais sommeille en chacun et germe dans et par le management.
Le plus haut niveau de la hiérarchie a le devoir de se le construire, de l’exprimer et de le libérer chez les collaborateurs.
Par Bernard Veys
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Lundi 7 février 2011
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Les énergies sont le carburant de la créativité et de la motivation, au service de l’innovation participative permanente.
Pour faire simple sans trop réduire, elles sont des stimuli extérieurs et sont : l’inconfort et la menace ((le bâton) Besoin de survivre), l’appartenance ((le troupeau)
Besoin de partager), les perspectives prometteuses ((la carotte) Besoin de réalisation). Elles génèrent le désir, l’envie et la motivation positive ; elles sont polyformes et
indissociables.
Elles se dissipent vite et c’est pour cela que le temps travaille contre vous et qu’il est nécessaire d’agir vite et concentré. Mais faire vite, c’est d’abord prendre le temps de bien poser le
problème.
Un problème, c’est avant tout un (ou des) besoin insatisfait ou qui menace de le devenir. Le bon sens commun dit qu’un problème bien posé est un problème presque résolu ! Le bon énoncé du
projet sous la forme d’un fait insatisfaisant, à l’exclusion de toute explication et de toute solution, libère l’essentiel des énergies positives, et par là, la créativité gagnante.
En complément indispensable, l’autorité (le berger, son étoile et son chien) bien comprise et bien vécue, est un fantastique libérateur d’énergies positives.
Par Bernard Veys
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Dimanche 6 février 2011
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La nécessité d’analyser une problématique, un produit service, une stratégie, … tout sujet dans sa globalité (sur ces 7 axes) rend l’analyse complexe. Se pose alors la nécessité de simplifier ce
qui est complexe en respectant l’obligation de tout considérer et de le rendre compréhensible et partageable par le plus grand nombre.
Le BBFM © va vous y aider. Il vous invite d’une part à décomposer les But, Besoins, usages, fonctions, moyens en considérant la chronologie des événements qui les caractérisent, et d’autre part à
considérer les différentes Parties Prenantes (voir développé à part).
Il a été conçu pour préserver la liberté et les particularités de chacun, de chaque culture et de chaque organisation. Ce n’est pas un modèle, mis une trame guide de synthèse.
Par Bernard Veys
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Samedi 5 février 2011
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La rigueur est ce qui permet au sportif de se concentrer sur l’essentiel : le plaisir tiré de ses performances.
Parce que l’on ne peut résoudre correctement un problème que s’il est bien posé, le choix, la justesse et la nuance des mots, les liens entre eux, conditionnent la performance. Ils qualifient la
finesse des observations et la pertinence des idées. Ils conditionnent la cohérence des décisions et la cohésion des équipes derrière un même possible, une même ambition.
Par ailleurs, en séparant les lieux et en ponctuant les temps d’action, de réflexion, de décision vous limitez les risques d’amalgame et de confusion, et vous évitez les pièges de l’euphorie
ou/et du stress.
En traitant les projets un par un, vous limitez les risques de dispersion et de lassitude ; vous restez concentrés.
Notre méthode « innovation et développement de la valeur » vous aidera à clarifier ce qui est complexe et à simplifier ce qui est compliqué, elle vous permettra de faire cohabiter
rigueur et lâcher prise pour plus d’efficience, de créativité et de plaisir.
Par Bernard Veys
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